本文摘要:以前人毕业就被抢走了,现在慢慢被抢走了。

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以前人毕业就被抢走了,现在慢慢被抢走了。企业在职业教育中如何立足?他们眼中有哪些优秀的人才?4月7日,上海职业教育集团请来旅游、建筑等不同行业的多位商界人士,倾听他们的心声。商界人士坦言:过去校企合作更好的是让企业在毕业季为学生获得深造机会;现在为了培养需要的人才,企业有抢位置的意识,校企合作明显比时代转得早。赛马训练已经过时了。

上海华谊集团旗下一家高科技企业负责人表示,过去中职生毕业后有一段跑马时期,新员工要进行数周突击培训,以适应环保工作的拒绝。现在这种培训已经过时了,因为企业提前介入了职业教育。该企业在上海信息技术学校引入了一个石化操作员建模系统,使学生提前熟悉了企业的工作环境。

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有了这个企业标准操作系统,学生们可以早期自学,增强应对石化行业突发事件的能力。他们一毕业就能胜任企业拒绝。

以前上海建筑工程学校钢筋段教学只有一本教材,施工企业真的不解渴。学校根据他们的拒绝和推荐,把课本减少到八册,让学生学得更牢固。两年前刚毕业的许,凭借自己的专业知识和对操作人员的精益求精,为企业节省了数百万美元,被评为全市优秀专业专家。很多专家说,过去职业教育有一个奇怪的现象:学校急于向企业求助,企业急于帮助。

近几年,企业换了一种方式,从毕业后偷人才,到偷人才的速度比较慢。安百里集团教育培训中心党委书记马志华表示,为了让人才适应环保企业发展的需要,企业要有抢岗意识。

今年4月,安百里集团将在浦东第一八佰伴开设大型珠宝城,急需珠宝商务服务、营销和管理方面的人才。他们四处打听,跑遍了很多中等职业学校。最后得知贸易旅游学校涉及珠宝专业,当面联系学校,提前预定50名学生,决定涉及自学课程和岗位科学知识培训。万豪绿地集团人力资源部总监王海霞表示,企业之所以迟迟不抢占先机,是为了获得未来员工对企业文化的尊重。

万豪绿地集团在一些中等职业学校开设了万豪班。旅游系的同学定期到酒店客房、前厅、工程部等部门进行自习,并邀请酒店行业资深专家与同学面对面聊天,感受企业文化。一些不讲有文凭英雄的商界人士说,中职毕业生刚进企业的时候,总是因为身边有很多高职甚至大学毕业生而自卑,但企业并没有指出他们更注重人才的成长。

上海某生物制药公司负责人表示,近年来企业规模大幅扩大,也在大力优化人才结构。在他们眼里,天赋不是以文凭来评判英雄,而是在实践中身体技能更简单。虽然是高科技企业,但五分之一的员工来自中等职业学校。

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上海雅光源有限公司负责人表示,他们更注重技能型人才的创新能力。某中职毕业生突破常规,发明了双手点焊操作法,工作效率提高了近50%。优秀的技能型人才不会大幅度重复自己,而是大幅度突破自己,同时提升企业竞争力。

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